Аутсорсинг кадрового учёта
Кадровое делопроизводство является сложной и ответственной функциональной деятельностью с повышенными рисками высоких штрафов за несоблюдение требований законодательства. В особенности, если в штат нужно принять иностранного сотрудника.
Кадровое делопроизводство является сложной и ответственной функциональной деятельностью с повышенными рисками высоких штрафов за несоблюдение требований законодательства. В особенности, если в штат нужно принять иностранного сотрудника.
Кадровое делопроизводство является сложной и ответственной функциональной деятельностью с повышенными рисками высоких штрафов за несоблюдение требований законодательства. В особенности, если в штат нужно принять иностранного сотрудника.
Важно помнить: в случае неуплаты продления патента, документ перестает действовать. Работодатель становится нарушителем миграционного законодательства, а его сотрудник подлежит депортации. И согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ он должен заплатить штраф до миллиона рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток.
Основные причины для передачи кадрового делопроизводства мигрантов на аутсорсинг:
Ротация ведущего кадровый учет сотрудника
Нехватка ресурса
(в данном случае имеется в виду недостаточная профессиональная компетенция)
Нехватка времени
(из-за трудоъёмкости и времязатратности данной деятельности в компании)